三分之一美國人借助 AI 工具尋求職業轉型

　　根據東南俄克拉荷馬大學(SOU)最新發布的一項報告，約三分之一的美國人已開始使用 AI 工具，如 ChatGPT，來幫助他們進行職業轉型。該報告基于對1000名來自四個不同世代的美國人的調查，旨在了解 AI 在當前美國勞動市場劇烈變化中的角色。

　　調查顯示，超過一半的受訪者表示，他們正在積極考慮換工作或職業轉型，其中以 Z 世代的57% 比例最高，隨后是千禧一代的55%，X 世代的50%，以及僅12% 的嬰兒潮一代。

　　在那些表示 AI 對他們的職業轉型有所幫助的受訪者中，43% 的人使用 AI 工具撰寫簡歷和求職信，47% 的人則利用 AI 進行新工作機會的研究，包括尋找薪資更高的職位。值得注意的是，近五分之一的受訪者(18%)表示，AI 建議了他們之前未曾考慮過的全新職業路徑。

　　不過，盡管有不少人依賴 AI 來提供職業建議，調查也顯示大多數受訪者對 AI 提供的信息持謹慎態度。60% 的受訪者表示，他們更傾向于相信人類職業顧問的意見，而只有7% 的人選擇相信 AI。一部分人(17%)甚至選擇遵循 AI 的建議，即使這些建議與他們之前從人類顧問那里得到的意見相悖。

　　在各年齡層中，受訪者主要關注的職業機會集中在技術領域，其次是醫療和金融。隨著 AI 技術的不斷發展，許多人認為這可能導致大量白領職位的消失。例如，Anthropic 的首席執行官達里奧?阿莫德伊預測，AI 將在未來五年內消除一半的白領工作。而亞馬遜首席執行官安迪?賈西也表示，AI 驅動的自動化將取代一些人類工作，同時使其他職位變得更加 “有趣”，并創造出全新的崗位。

　　在技術公司招聘方面的數據也表明，隨著 AI 工具開始接管許多原本由年輕、經驗較少的員工完成的日常任務，科技公司對新近計算機科學畢業生的招聘數量有所減少。此外，在硅谷的激烈人才爭奪戰中，企業之間的競爭愈發激烈，特別是在人工智能研究方面的頂尖人才更是稀缺。許多公司都愿意為此支付高額薪資，以吸引那些能夠在技術突破中發揮關鍵作用的優秀研究人員。