合同工約占谷歌母公司半壁江山 待遇、福利不如正式工

　　據(jù)CNBC北京時間7月26日報道，一名曾看過谷歌母公司Alphabet內(nèi)部數(shù)據(jù)庫的知情人士向彭博社報料稱，今年早些時候，Alphabet的合同工數(shù)量曾一度超過正式員工。

　　這意味著Alphabet合同工數(shù)量不會是個小數(shù)目：第一季度Alphabet員工數(shù)量為85050人(第二季度員工數(shù)量增長至89058人，不清楚合同工數(shù)量是否超過這一數(shù)據(jù))。

　　雖然合同工能為企業(yè)節(jié)約資金，加快招聘速度，他們通常薪酬更低，缺乏正式員工的工作保障等福利。

　　Alphabet發(fā)言人稱，在公司缺乏相應(yīng)人才，或需要臨時支持時，例如有員工休產(chǎn)假或工作量突然增加，公司就會招聘合同工。

　　合同工完成諸多方面的工作，其中包括保管、銷售和編程。雖然通過Adecco和Cognizant等獵頭公司招聘的合同工，可以享受諸多正式工可以享受的福利，其中包括免費食品，他們的福利通常由代理公司提供。這會大幅降低Alphabet的成本，但會加重員工的成本。

　　一名前谷歌合同工向彭博社報料稱，他每月必須交納600美元與糖尿病相關(guān)的保險費用。

　　今年早些時候，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查公司SurveyMonkey開始為合同工提供員工福利，例如健康保險、休假和通勤。

　　除缺乏福利外，合同工薪酬也低于正式工。2016年有報告稱，科技業(yè)員工年薪平均約為11.3萬美元，白領(lǐng)合同工為53200美元，藍領(lǐng)合同工僅為19900美元。