德勤借助人工智能避免大規模裁員

　　據彭博報道，咨詢公司德勤正在采用人工智能(AI)技術，以幫助現有員工轉移到更有前景的崗位，以防止大規模裁員。該舉措旨在應對人工智能迅猛發展所帶來的對勞動力市場的重大沖擊。盡管一些員工可能會看到他們的工作和技能被自動化取代的不利消息，但好消息是，AI也可能幫助員工轉移到更受需求的職位。

　　德勤等主要咨詢公司正積極采用這一策略。據報道，德勤正在部署AI技術評估其當前員工的技能，并找出如何將他們調動到業務前景更好的領域。德勤似乎在打賭，AI不僅將幫助其避免大規模裁員，還將在未來幾年內調節其招聘增長。

　　"避免大規模的招聘和裁員波動顯然是一個偉大的目標，" 德勤全球首席人才官Stevan Rolls告訴彭博。據報道，該公司已經開始使用生成式人工智能工具來消除重復性工作。彭博稱，來自AI的生產力提升可能會使標普500的利潤增長30%或更多，這是根據高盛的一位策略師的估計。

　　德勤采用AI保留員工的舉措是在該公司在大流行之后擴大規模之際。根據彭博的數據，德勤今年新增了13萬名新員工，而在2022年，該公司的新員工增長率創下了十年來的最高紀錄。與此同時，收入增長卻沒有跟上步伐。

　　德勤并非唯一一家在經濟不確定的情況下思考如何應對大量新員工的咨詢公司。在類似Bain、波士頓咨詢集團和麥肯錫等公司，新的MBA畢業生們在項目之間有很多空閑時間，感到焦慮。在艱難的商業環境中，新的大學畢業生們的入職日期也被推遲了數月。