微軟啟動高薪計劃挖角Meta核心AI人才

　　螳螂捕蟬，黃雀在后。 Meta再次陷入挖人大戰(zhàn)，但這次是被挖的一方。

　　內部文件顯示，微軟計劃用數(shù)百萬美元的薪酬包從小扎手里挖人。

　　微軟這波的計劃是實施“精準打擊”，意向人員名單已被列出，瞄準的全都是Meta的AI Research等人才重地。

　　爆料顯示，微軟還為了這波計劃專門準備了新流程和特殊預算。

　　網(wǎng)友表示，如果微軟成功撬動Meta人才，也算是小扎自食其果了。

　　但不管怎么說，硅谷的人才大戰(zhàn)真的是越來越卷了。

　　招募AI人才，微軟啟動新流程

　　微軟今年表示，計劃裁減15000名員工，但CEO納德拉又表示員工總數(shù)將“保持相對穩(wěn)定”。

　　這意味著，微軟在高歌猛進的“廣進計劃”之余，必然要招納新的員工。

　　同時，微軟最近的財報表現(xiàn)出色，市值接近4萬億美元，這很大程度上得益于AI熱潮。

　　為了保持這種成功勢頭，微軟迫切需要吸引頂尖的AI工程師和研究人員，所以招募的重點，正是AI人才。

　　Business Insider透露，微軟計劃給目標AI人才提供數(shù)百萬美元的聘用獎金(on-hire bonuses)。

　　文件顯示，微軟有一份關于Meta熱門員工的電子表格，其中記載了人物姓名、地點和職位，涉及Meta的Reality Labs、GenAI Infrastructure和AI Research等組織。

　　據(jù)一位知情人士透露，這份表格正在與微軟內部某些AI團隊的招聘經(jīng)理共享。

　　并且為了招聘，微軟已啟動一項新的競爭性報價流程，該流程包括提供關于候選人AI技能和經(jīng)驗的“報價理由”，使用私有的“薪酬模型”來制定定制化的薪酬范圍。

　　同時還要求HR將候選人標記為“關鍵AI人才”，之后信息會被傳遞到微軟高層，高層會在24小時內回復最高報價。

　　Business Insider介紹，微軟的最高薪酬方案可能包括40.8萬美元的薪水、190萬美元的入職股票獎勵、近150萬美元的年度股票獎勵以及高達90%的年度現(xiàn)金獎金。

　　但同時還有文件還特別指出，在涉及頂尖AI人才的競爭情況下，招聘人員可以特別申請批準提供更高的報價。

　　CoreAI團隊聚集大量Meta前高管

　　此次招聘涉及由前Google DeepMind聯(lián)合創(chuàng)始人Mustafa Suleyman領導的Microsoft AI團隊，以及由前Meta工程主管Jay Parikh監(jiān)督的CoreAI團隊，都設有專門的招聘團隊來處理競爭性報價。

　　CoreAI團隊成立于今年1月，從名字就能看出，其在微軟的戰(zhàn)略中處于核心地位，任務則是幫助開發(fā)人員構建能夠與人類員工協(xié)同工作的AI Agent。

　　團隊負責人Jay Parikh同時還是微軟執(zhí)行副總裁，之前曾任Meta(當時還是Facebook)工程主管，在微軟的職位由CEO納德拉親自任命，其余CoreAI管理層則是由Parikh負責組建。

　　團隊中有不少人都有Meta(包括Facebook時期)的工作經(jīng)歷，不過微軟發(fā)言人確認，一些Meta高管在Parikh加入之前就已經(jīng)被微軟聘用。

　　之前是OpenAI、Meta、蘋果……現(xiàn)在隨著微軟的加入，硅谷的AI人才爭奪戰(zhàn)，波及的范圍越來越廣了。

　　而且薪酬也是水漲船高，根據(jù)科技招聘公司Harrison Clarke的數(shù)據(jù)，大型科技公司中高級人工智能研究科學家的薪酬已經(jīng)從2022年的40-90萬美元，上漲到了50-200萬美元。

　　甚至戰(zhàn)火從硅谷燒到華爾街，Anthropic不久前舉辦了一場特殊的聯(lián)誼會，150多名華爾街量化研究員在會上被游說，懇請他們加入Anthropic。

　　太卷了，真的是太卷了。