斯坦福研究：人工智能導致年輕員工入門級職位減少13%

　　斯坦福大學以人為本人工智能研究所（HAI）的一項最新研究敲響了警鐘，揭示了人工智能(AI)對年輕人就業市場的深遠影響。研究分析了數百萬個招聘信息和就業數據后發現，在過去三年中，軟件開發和客戶服務等易受AI自動化影響的領域，入門級職位數量急劇下降了 13%。這一趨勢從2022年底開始加速，恰逢 ChatGPT 等生成式 AI 工具的廣泛應用。

　　AI如何“吞噬”入門級工作?

　　研究指出，AI正在自動化曾經作為初級職位“墊腳石”的日常任務。例如，AI編碼助理和聊天機器人能夠處理基礎的編程和客戶咨詢，這直接減少了對入門級員工的需求。盡管這些行業的整體就業率保持穩定，甚至對經驗豐富的從業者有所增長，但入門門檻的縮小正在為年輕一代專業人士的職業發展制造瓶頸。

　　這項研究基于涵蓋數千家公司的龐大數據，發現這種影響并非在所有人群中都一致。同一領域的年長員工工作穩定或收入略有增長，這表明AI更傾向于補充而非取代資深經驗。這種差異引發了人們對長期勞動力發展的擔憂，因為年輕人才可能難以獲得晉升所需的實踐經驗。

　　行業與政策的應對與挑戰

　　業內人士和研究人員正就此展開激烈辯論。《財富》雜志援引該研究首席研究員埃里克·布林約爾松（Erik Brynjolfsson）的話稱，AI對早期職業工作者的影響“顯著且不成比例”。他呼吁重新評估培訓項目，讓畢業生為AI增強型經濟做好準備。

　　入門級職位的流失可能加劇社會不平等，尤其是對那些無法獲得高等教育或技能提升資源的人。企業已將AI素養納入招聘要求，但技術的變革速度讓許多求職者措手不及。《舊金山紀事報》強調，13%的降幅專門針對 22至25歲 年齡段人群，因此有必要采取有針對性的干預措施。

　　適應未來的策略

　　為了減輕AI帶來的負面影響，專家建議加強學徒制和將人工監督與AI工具相結合的混合崗位。CNBC 也報道了這項研究，并呼吁采取加強職業培訓等政策應對措施。隨著AI不斷融入職場，如何在創新與平等機會之間取得平衡，將是維持強大勞動力儲備的關鍵。

　　最終，這項斯坦福大學的研究為我們敲響了警鐘，它促使行業領袖和政策制定者共同努力，確保AI能夠提升而不是阻礙新興勞動力的職業發展。