預測顯示，未來可能有高達 50% 的入門級工作將被 AI 取代

　　隨著人工智能（AI）的迅速發展，許多公司正在經歷前所未有的變革。曾經的職場成功故事，如 Hewlett Packard Enterprise 的首席執行官安東尼?內里(Antonio Neri)從客服代理晉升為 CEO，正在逐漸被 AI 的興起所取代。分析師預測，未來可能有高達50% 的入門級工作將被 AI 取代，這意味著許多剛剛步入職場的大學畢業生將面臨前所未有的挑戰。

　　在一項針對公共科技公司和成長中的風險投資企業的研究中，數據顯示，從2019年到2024年，具有不到一年工作經驗的求職者的就業機會下降了50%。這一趨勢影響到了銷售、市場營銷、工程、招聘、運營、設計、財務和法律等各個核心職能。這種變化不僅影響了求職者，也讓企業面臨重新培養人才的壓力。

　　盡管如此，行業專家指出，這種失去入門級崗位的情況可能促使組織內部的人才培養模式發生改變。隨著公司的結構變得更加扁平化，入門級崗位可能會轉變為更高要求的技能角色，要求求職者在進入職場前具備更多的能力。雖然對于即將畢業的學生來說，這意味著他們需要自行掌握這些技能，但也可能成為他們在競爭激烈的求職市場中脫穎而出的優勢。

　　各大高校也在積極調整課程，旨在為學生提供與 AI 相關的技能培訓。雖然技術進步可能在短期內對就業率產生影響，但歷史上技術革新在長期內并未導致大規模的失業。專家認為，當前大學畢業生面臨的挑戰，可能在未來幾年內影響他們的職業發展。

　　然而，盡管有許多未知數，許多經濟學家認為 AI 對勞動市場的長期影響仍然具有高度的不確定性，企業和社會將需要時間來適應這一變化。隨著技術的不斷進步和 AI 的普及，職場的未來可能會迎來全新的模式，而不僅僅是對現有職場階梯的替代。