?年輕一代面臨 “就業災難”，全球企業轉向 AI 取代新員工

　　根據英國標準協會(BSI)的一項研究，全球商業領導者表示，年輕人進入職場時正面臨一場 “就業災難”。許多公司優先投資人工智能(AI)技術，而非新員工的招聘，這使得初入職場的年輕人面臨更大的挑戰。該報告在英國、美國、法國、德國、澳大利亞、中國和日本等七個國家，對850多名商業領導者進行了調查。

　　調查顯示，四成(41%)的公司高管認為，AI 使他們能夠減少員工數量。近三分之一(31%)的受訪者表示，他們的組織在考慮聘用新員工之前，首先會考慮 AI 解決方案。兩成(40%)的領導者預計，在未來五年內，企業將更加傾向于使用 AI 來替代人力。更令人擔憂的是，四分之一的受訪者認為，幾乎所有的入門級工作都可以通過 AI 來完成。

　　BSI 的首席執行官蘇珊?泰勒?馬丁(Susan Taylor Martin)表示，盡管 AI 為全球企業帶來了巨大的機會，但在追求更高的生產力和效率的同時，企業也不能忽視人力資源的重要性。她強調，必須進行長期規劃和對員工的投資，以確保可持續和高效的就業環境。

　　此外，調查還發現，近四成(39%)的商業領導者表示，AI 技術的應用已經導致了入門級職位的減少或取消。這一現象引發了對于未來就業市場的深刻擔憂。雖然超過一半的受訪者表示，他們感到很幸運在 AI 廣泛應用之前開始職業生涯，但同樣有53% 的領導者認為，AI 實施的好處將大于對勞動力市場的干擾。

　　隨著 AI 技術在英國企業中的快速應用，調查顯示，三分之二(76%)的領導者預計，新的 AI 工具將在未來12個月內為他們的組織帶來顯著好處。企業主要投資 AI 是為了提高生產力、效率、降低成本及彌補技能缺口。

　　值得注意的是，BSI 對公司年度報告的分析表明，“自動化” 一詞的出現頻率幾乎是 “技能提升” 或 “再培訓” 詞匯的七倍。最近的另一項調查顯示，半數英國成年人對 AI 對其就業的影響感到擔憂，擔心它可能會取代或改變他們的工作。

　　目前，英國的就業市場正處于降溫階段，工資增長放緩，失業率達到四年來的高點4.7%。不過，大多數經濟學家認為，這與 AI 投資的加速并無直接關系。同時，也有聲音警告，當前 AI 公司的高估值可能會導致股市泡沫，進而引發市場崩盤的風險。