OpenAI取消“六個(gè)月歸屬懸崖”，股權(quán)激勵(lì)政策迎來(lái)重大調(diào)整

　　據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，該公司上周通知員工，將正式取消實(shí)施已久的“六個(gè)月歸屬懸崖”（six-month vesting cliff）政策。根據(jù)原有規(guī)定，員工必須在公司連續(xù)工作滿六個(gè)月后，才能開(kāi)始獲得股權(quán)歸屬;若在六個(gè)月之內(nèi)離職，則無(wú)法獲得任何股票獎(jiǎng)勵(lì)。

　　這一“懸崖式”歸屬條款曾在硅谷初創(chuàng)公司中較為常見(jiàn)，旨在降低早期員工快速離職帶來(lái)的股權(quán)浪費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)。但隨著AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)白熱化，此類限制也日益被視為阻礙招聘靈活性的障礙。OpenAI此次取消該政策，意味著新員工從入職第一天起即可按比例逐步獲得股權(quán)歸屬，提升了薪酬方案的吸引力與公平性。

　　此舉或反映出OpenAI在激烈人才競(jìng)爭(zhēng)下的戰(zhàn)略調(diào)整。面對(duì)谷歌、Meta、Anthropic等對(duì)手持續(xù)高薪挖角，以及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)因高強(qiáng)度研發(fā)節(jié)奏和戰(zhàn)略分歧出現(xiàn)的人員流動(dòng)，OpenAI正通過(guò)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制來(lái)穩(wěn)住核心隊(duì)伍。尤其在GPT-5、Agent系統(tǒng)和硬件等關(guān)鍵項(xiàng)目進(jìn)入攻堅(jiān)階段的背景下，保留頂尖人才比以往任何時(shí)候都更為迫切。

　　值得注意的是，此次調(diào)整也與OpenAI從非營(yíng)利組織向營(yíng)利性實(shí)體轉(zhuǎn)型后的治理結(jié)構(gòu)變化相呼應(yīng)。隨著公司估值飆升、商業(yè)化路徑明確，股權(quán)已成為綁定員工與公司長(zhǎng)期利益的核心工具。取消“歸屬懸崖”，既是對(duì)人才價(jià)值的即時(shí)認(rèn)可，也傳遞出OpenAI希望以更開(kāi)放、更具競(jìng)爭(zhēng)力的姿態(tài)參與全球AI人才爭(zhēng)奪的信號(hào)。