在硅谷的人工智能(AI)行業競爭中，各大公司紛紛以高薪吸引頂尖人才。與此不同，OpenAI 最近推出了一項名為 “研究員駐留計劃” 的新項目，旨在以相對較低的成本吸引和培養優秀的人才。
該計劃為期六個月，主要面向物理學、神經科學等與 AI 相鄰領域的研究人員，而不是已有多年 AI 研究經驗的專業人士。
OpenAI 的研究駐留計劃經理杰基?赫希爾表示，參與該計劃的駐留者雖然并非來自 AI 領域的博士生或其他 AI 實驗室的員工，但他們對人工智能領域充滿熱情。雖然駐留者的年薪為21萬美元，折合約150.5萬元人民幣，這在 AI 人才競爭激烈的情況下依然被認為是 “劃算” 的選擇。目前，市場上有些公司為頂尖人才開出了高達九位數的簽約獎金，OpenAI 的薪酬則顯得相對平穩。
這一計劃不僅僅是提供薪資，OpenAI 還會支付駐留者遷往舊金山的費用，并為他們提供全面的福利待遇。幾乎所有表現良好的駐留者都會收到全職工作邀請，截至目前，所有接受邀請的駐留者都已加入公司。每年，OpenAI 大約會招募30名駐留者，其資格要求相對寬松，沒有嚴格的學歷或工作經驗限制，但在數學和編程方面有較高的技術門檻。
與此同時，OpenAI 的競爭對手 Meta 正以驚人的薪資和簽約獎金挖角頂尖AI 人才。Meta 首席執行官馬克?扎克伯格甚至親自列出了一份招聘名單，試圖以超過1億美元的簽約獎金吸引 OpenAI 的頂尖員工。此舉在業內引發了 “薪酬 FOMO(錯失恐懼癥)之夏” 的現象，讓許多 AI 專家在忠誠于當前雇主和追求高薪之間左右為難。
面對這種情況，OpenAI 首席執行官山姆?奧爾特曼表示，Meta 的做法可能會導致公司文化問題。他堅信，培養深度認同公司使命的人才比單純依靠金錢留住人才更為重要。他認為，AI 領域的 “傳教士” 終將戰勝那些僅為金錢而工作的 “雇傭兵”。
OpenAI 的研究員駐留計劃為那些對 AI 領域有熱情的人提供了一個新機會，同時在激烈的市場環境中，OpenAI 選擇通過培養新人才來應對行業人才稀缺的問題。
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