?前 OpenAI 員工因研究限制辭職，稱公司變得 “過于保守”

　　根據(jù)《連線》雜志的報(bào)道，前 OpenAI 員工表示，該公司在 AI 研究方面變得 “過于保守”，不愿意發(fā)布有關(guān) AI 經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響的研究成果。至少有兩名員工因研究限制選擇離職，其中包括前研究員湯姆?坎寧安(Tom Cunningham)。他在內(nèi)部的一份離職信息中提到，團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)分析與充當(dāng) OpenAI 倡導(dǎo)者之間產(chǎn)生了越來越大的緊張關(guān)系。

　　坎寧安在辭職時指出，隨著時間的推移，OpenAI 在發(fā)布負(fù)面研究結(jié)果方面變得愈加謹(jǐn)慎。他表示，這種保守態(tài)度與公司初期的開放文化形成了鮮明對比。他和其他一些員工希望能開展更加獨(dú)立和深入的研究，但公司層面的壓力讓這些目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。

　　另外，有員工透露，OpenAI 曾是一個鼓勵大膽探索和創(chuàng)新的地方，而現(xiàn)在則逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€更加注重品牌形象的機(jī)構(gòu)。由于擔(dān)心影響公司的公眾形象和投資者關(guān)系，團(tuán)隊(duì)在討論潛在的 AI 風(fēng)險時受到限制，這讓一些員工感到沮喪和失望。

　　盡管 OpenAI 在推動 AI 技術(shù)的進(jìn)步方面取得了顯著成就，但這種保守的轉(zhuǎn)變可能會影響到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。一些離職的員工認(rèn)為，進(jìn)行全面和客觀的研究對于整個 AI 行業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，而限制性政策可能會阻礙這一過程。

　　AI 領(lǐng)域的競爭日益激烈，越來越多的公司開始關(guān)注人工智能的負(fù)面影響，OpenAI 若繼續(xù)保持當(dāng)前的態(tài)度，可能會在學(xué)術(shù)界和行業(yè)中失去一些寶貴的聲音。